근로지원인 양성교육은 장애인의 안정된 고용을 위해 꼭 필요한 존재입니다.
근로지원인은 장애인 근로자가 업무를 수행하는 데 필요한 보조를 제공함으로써, 보다 실질적이고 지속 가능한 직장 생활을 가능하게 해주는 역할을 합니다.
이번 글에서는 근로지원인 제도에 대해 잘 모르시는 분들, 혹은 양성교육을 통해 전문 인력으로 활동하고자 하는 분들을 위해근로지원인의 개념부터 양성교육 신청 방법, 자격 요건, 그리고 향후 전망까지 한눈에 정리해드릴게요.
Table of Contents
근로지원인이란?
근로지원인은 중증 장애인이 직장 내에서 업무를 수행할 때 필요한 실질적 지원을 제공하는 인력을 말합니다.
주로 다음과 같은 업무를 지원하게 됩니다:
- 문서 작성, 컴퓨터 활용 등 사무보조
- 이동 지원 및 물품 운반
- 고객 응대 시 보조 역할
- 작업 공간에서의 안전 확보
- 장애 유형이나 직무 성격에 따라 맞춤형 지원을 제공하는 것이 핵심입니다.
근로지원인 양성교육이란?
근로지원인으로 활동하기 위해서는 보건복지부 또는 한국장애인고용공단이 운영하는 공식 교육과정을 이수해야 합니다.
이를 통해 기본적인 장애 이해, 직무보조 기술, 윤리 교육 등을 체계적으로 배우게 됩니다.
교육 대상자 및 자격 요건
근로지원인 양성교육은 다음과 같은 요건을 갖춘 분들이 신청할 수 있습니다.
- 만 18세 이상
- 고졸 이상 학력(또는 이에 상응하는 능력 보유자)
- 장애인에 대한 이해와 봉사정신을 가진 자
- 실제 근로지원인 활동을 희망하거나 관련 기관에 취업을 목표로 하는 자
특히 사회복지사, 직업재활사, 간호조무사 등 관련 자격증 소지자는 교육 수료 후 실제 활동으로 이어질 확률이 높습니다.
2025년 교육 일정 및 신청 방법
2025년의 근로지원인 양성교육은 전국 주요 권역별로 연중 실시될 예정입니다.
주관기관: 한국장애인고용공단, 지자체 위탁기관 등
교육시간: 총 40시간 이상 (이론 + 실습 포함)
신청방법: 각 기관 홈페이지 접수 또는 워크넷, 복지로 등 온라인 신청
교육비: 무료 또는 일부 자부담 (기관별 상이)
Tip: 지역별 교육 일정과 신청 링크는 한국장애인고용공단 홈페이지에서 확인 가능
교육 과정에서 배우는 내용
근로지원인 양성과정은 이론과 실습을 병행하며, 주요 교육 내용은 다음과 같습니다
- 장애인 고용에 대한 이해
- 장애 유형별 직무 지원 방식
- 근로지원인의 역할과 책임
- 직장 내 커뮤니케이션 방법
- 장애인 인권 및 윤리 교육
- 현장 실습 및 사례 중심 학습
이 교육을 통해 단순한 보조가 아닌, 실질적인 직무 파트너로서의 전문성을 갖추게 됩니다.
👉 자세한 일정은 한국장애인고용공단 홈페이지에서 확인해보세요.
수료 후 활동 영역 및 전망
교육 수료 후에는 아래와 같은 영역에서 활동이 가능합니다.
- 장애인 채용 기업체 내 근로지원인으로 활동
- 공공기관, 복지기관, 사회적기업 등에서 취업
- 프리랜서 근로지원인으로 중개센터 등록 후 활동
2025년부터는 근로지원인 제도 확대에 따라 수요도 더욱 증가할 것으로 예상되며,
특히 중증장애인 의무 고용 비율 증가, 장애인 일자리 창출 정책 강화 등의 영향으로 인해 전문 인력의 필요성도 높아지고 있습니다.
근로지원인 자격증이 있나요?
현재는 별도의 국가공인 ‘근로지원인 자격증’은 없지만,
공식 양성교육 수료증은 활동을 위한 필수 조건입니다.
일부 기관에서는 자체 인증서를 발급하기도 하며, 추후 민간 자격으로 확대될 가능성도 있습니다.
이런 분들에게 추천합니다
- 장애인 복지, 고용 분야에 관심 있는 분
- 사회복지학, 특수교육학 전공자
- 취업을 희망하는 중장년층, 경력단절여성
- 지역사회 공헌 활동을 하고 싶은 분
근로지원인 활동 시 주의할 점
근로지원인은 단순한 보조 인력이 아닙니다.
장애인 근로자의 자립성과 능력을 존중하면서도 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 서포트해야 합니다.
따라서 활동 시 다음과 같은 점들을 반드시 유의해야 합니다:
- 의존을 유도하지 않기: 모든 업무를 대신하는 것이 아니라, 장애인이 스스로 할 수 있도록 도와주는 것이 핵심입니다.
- 인권 존중: 근로지원 대상자와의 관계에서 존댓말 사용, 사생활 존중 등의 태도가 중요합니다.
- 직장 내 규칙 준수: 해당 사업장 내부의 보안·복장 규정, 근태 관리를 철저히 따르는 것도 근로지원인의 기본 예의입니다.
- 실제로 활동을 하게 되면 다양한 상황에 직면할 수 있기 때문에, 교육 이수 후에도 관련 정보를 꾸준히 업데이트하는 것이 좋습니다.
마무리하며
근로지원인은 단순한 일자리 이상의 의미를 가집니다.
장애인에게는 자립과 고용의 가교가 되고, 근로지원인 본인에게는 보람 있는 전문 직업으로 자리매김하고 있죠.
근로지원인, 단순 일자리를 넘어서는 가치
근로지원인은 단순한 아르바이트나 시간제 일이 아닙니다.
장애인과 함께 일하는 파트너로서 신뢰를 쌓고, 직무를 함께 완수해 나가는 동반자입니다.
그 과정에서 생기는 성취감은 어떤 직업에서도 쉽게 얻기 어려운 값진 경험이 될 수 있습니다.
무엇보다 사회적 기여를 체감할 수 있는 직업이라는 점에서,
의미 있는 일을 하며 보람을 느끼고 싶은 분들에게 강력히 추천할 만한 분야입니다.
근로지원인 양성교육은 지금이 기회입니다.
장애인과 함께 성장하고 싶은 분이라면, 오늘부터 관심 가져보는 건 어떨까요?